Category: human-development

 Хүмүүс үргэлж л “тийм байсан бол (мөнгөтэй байсан бол, алдартай байсан бол, бизнесмен байсан бол г.м) мөн гоёо” хэмээн бодож санаа алдан ярилцах ажээ. Гэтэл зүгээр л бодсоноороо хэн нэгэн байх боломжгүй. Та яг одоо хэн байгаа яг түүгээрээ л байна. Харин хэн нэгэн болох боломж хүн бүрт бий. Хэн байхын тухай биш хэн болохын тухай л ярих хэрэгтэй. Та зорьж чадвал хэн ч болох боломжтой. Энэ амжилтанд хүрсэн хүмүүс чинь угаасаа ийм хүмүүс байсан ч юм биш, ийм хүмүүс болсон байхгүй юу.

Зарим нь бүр дээшээ унахыг хүснэ гээч. Мөн тэнэг хэрэг шүү, хүн доошоо л унадаг харин дээшээ авирдаг билээ. 

 ***

            “Хүнийг хөдөлмөр бий болгожээ”. Тэгвэл залхуурал хүнийг буцаагаад адгуус болгодог ажээ. Худлаа гэвэл Бөмбөгөр дээгүүр очоод, өөрөө өөртөө ялагдсан, юу ч хийдэггүй залхуу адгуусуудыг харцгаа. Залхуурал хүнийг ийм болгодог аж.

Харин та чинь арай залхуу хүн                 биш биз дээ.

  ***

            Ямар хүн завгүй байдаг вэ. Юм бүхнийг дараа хийе гэж хойшлуулдаг хүн. Би завгүй байна дараа болъё эсвэл өнөөдөр онцгүй өдөр байна маргааш л болъё гэх мэтээр хойшлуулсаар нэг л мэдэхэд дийлдэхгүй их ажилд дарагдсан байдаг. Тэд үргэлж завгүй явах мөртлөө  бүтээсэн ажил нь маруухан байдаг ажээ. Өнөөдөр хийх ажлыг маргааш гэж бүү хойшлуул, маргааш хийхэд амархан болчихгүй шүү дээ.

            Хийх зүйлээ цагтаа хийдэг, хэзээ ч          ажилыг хойшлуулдаггүй, ажил амралтаа зохицуулж чаддаг хүмүүс л хамгийн их завтай явдаг ажээ. Тэд маш их ажлыг амжуулна гээч.

Лука

1. Таны эссэг Олимпийн шүүгчид дүгнэхгүй

Эссэ бол гараагаа арван оноотой эхлээд, алдаа гаргах бүрт оноогоо хасуулдаг Олимпийн усан сэлэлт, эсвэл уран гимнастикийн үзүүлбэр биш.

Эссэг гартаа улаан үзэг барьсан харгис шүүгч бус, сэтгэл догдлуулсан мэдээллийг хүлээж буй багш профессор уншина. Энэ хүн эссэний тань сэдэвт бус, харин таны тухай сэтгэгдэлээ тархиндаа бичиж, дүгнэлт хийх бөгөөд бүр ихдээ “энэ залуу надад үнэхээр таалагдаж байна” хэмээн уулга алдана.

2.Танд нэг гоц санаа байх ёстой

Энэ нь эхний зөвлөгөөнөөс урган гарна. Эссэг уншигч хүн асуултын дагуу гол санааг хэр гаргасан эсэхийг мэдэхийн тулд маш хурдан уншдаг. Иймт та мянга түмэнтээ таарах /бөх барилдах нь намайг анхаарлаа төвлөрүүлэхэд сургасан, эмээгийн үхлээс болж сарнай үнэртдэг болсон, би бусдад тус хүргэхийг хүсдэг учраас эхлээд өөртөө туслана/ санааг давтсан л бол хэдий сайн цэгцтэй бичигдсэн ч олигтой үнэлгээ авахгүй л болов уу.

Үнэндээ, дэвшүүлсэн санаагаа хэт чамирхаж илэрхийлвэл тэр нь их нуршсан болдог.

3.Гол санаа тань өөриймсөг бөгөөд нүсэр биш байх ёстой

“Том сэдэв”-ээс аль болох зайлсхий. Ойрхи Дорнод дахь энх тайван, экологи, иргэний эрх ба хүний ерөнхий зан төрх гэх мэт илэрхий нүсэр гарчигаас гадна “ёс суртахуун”-аар жонхуудсан том санааны олон зуун жижиг хувилбаруудаас болгоомжлох хэрэгтэй. Өөрийн гэсэн, агуулга төгөлдөр, анхны санаагаа хадгалсан байвал санаа тань тод томруун болно. Ёс суртахууны асуудал хөндөн ярих гэж байгаа бол санаанд оромгүй, өвөрмөц бөгөөд өөртөө тохируулсан байдлаар бичих хэрэгтэй.

Амжилтгүй санаа: Намайг зусланд байхад нагац ах Харри маань үгүй болсныг эцэг, эх маань дуулгахад би тэрээр хичнээн энэрэнгүй, өгөөмөр хүн байсныг дурсан санасан.

Арай илүү хувилбар: Нагац ах Харриг нас барах үед эцэг, эх маань надад анх нас бие гүйцсэн хүн шиг хандсан юм. Тэгэхэд би зусланд амарч байсан ба тэд намайг оршуулганд явуулахаас амрах нь дээр биз гээд хоер долоо хоногийн дараа л  сая тэрхүү гунигт мэдээг дуулгасан юм.

Сануулга: Зөв хувилбар бол, яриа нагац ах Харригийн тухай бус /тэр эссэний гол агуулга биш шүү дээ/, таны тухай өрнөх ёстой. Иймд та аль болох тодорхой хүрээнд өөрийн тухай өгүүлэн бичвэл зохино. Ийнхүү бичихдээ багшид чухам хэн болох, бие даасан болон өсөн дэвших тэмүүлэлтэй эсэхээ илэрхийлнэ. “Жинхэнэ” өгүүлэгдэхүүн нь нагац Харри ч биш, эцэг, эхтэйгээ маргасан тухайд ч биш, харин таны өсөн хөгжих хүсэл тэмүүлэл, чадвар дэвшлийн тухай юм.

4.Үлгэр-1: Сул чөлөөтэй бай,

 бүү тэвд

Багш профессорууд танд олонтаа зөвлөх боловч та ямарч дасгал, сургуулалтгүй бол ханын зураг зурах зураач эсвэл кинонд тоглох жүжигчин адил балмагдана. Ер нь зурах, жүжиглэх нь хүн бүр хийж чадах зүйл мэт боловч бэлтгэл, сургуулилтгүйгээр барахгүй ажил. Бичих ч бас үүнтэй мөн адил. Та өөртөө итгэлтэй болсон нөхцөлд л тайвширч чадах тул хэд хэдэн ноорог бичиж, мэдлэгтэй хүнээс зөвлөгөө авсаны дараа л сая сэтгэл өег болно гэсэн үг.

5.Үлгэр-2: Сул чөлөөтэй бай,

бүү тэвд

Та өөрөө чухам хэн бэ? Бид өөрсдөө бие хүний хувьд олон төлөөлөл, хэсэг болдог. Тухайлбал, гэр бүлийн хувьд нэг, найз нөхдийн хувьд нэг, албан ёсны үйл явдалд нэг, мөн ганцаардсан үедээ бас нэг өөр бие хүн болдог. Найзуудтайгаа тэнэглэн тоглож байхад тань Polaroid-аар авхуулсан болон ахынхаа хурим дээр хамгийн аятайхан гарсан хоёр зургийн алийг нь багш илүүд үзэх бол. Та стратегийн шийдвэр гаргах хэрэгтэй. Та эдгээрийн аль нэг дүрийг сонгож, сайтар боловсруулан танилцуулах ёстой. Энэ бол амжилтад хүрэхэд хамгийн дөхөмтэй- Таныг хийж буй ажилдаа махаруу, онцгой хүн гэдгийг харуулах дүрийг сонгоно гэсэн үг юм.

6.Хайр дурлал бол хамгийн чухал нь биш ч, нэгэнт танд байгаа бол түүнийгээ гээж болохгүй

Ямар ч сэдвээр эвтэйхэн бичиж болох боловч, хамгийн их сэтгэгдэл төрүүлэхүйц сэдвийг сонго. Эргэлзээ бус хүсэл эрмэлзлэлийнхээ тухай бич. өсвөр насныхны зовинол, ичгүүргүй явдлууд багш хүнд тун залхмаар байдаг тул үүнээс зайлсхийх хэрэгтэй.

Та ямар нэг зүйлд сэтгэл татагддаг бол тэрхүү сэтгэл, итгэл үнэмшлээ тодорхой илэрхийлэн бич. Бага дүүдээ тэгтлээ хайртай биш бол яагаад гэдгээ мөн л хошигнол, сонирхолтой яриа, түүх, болсон явдал зэргээр тайлбарлан эссэн дээр өөрийн тухай аливаа чухал мэдээллийг хүргэж чадвал багшид үнэлэгдэх боломж тань төдийчинээ нэмэгдэнэ.

7.Эссэ бичигчдийн ховор хэрэглэх хоёр үр нөлөөтэй хийгээд чамирхуу хэрэгсэл

Харилцан яриа, ишлэл

Тааруухан хувилбар: Миний төгөлдөр хуурын багш, хатагтай Фон Крабб зөвхөн төгөлдөр хуур тоглохыг заагаад зогсохгүй амьдралд хэрэгтэй олон зөвлөгөөг хичээлээрээ өгсөн юм. Түүний англи хэл нэг их сайнгүй бөгөөд байгаа байдал нь хуучинсаг боловч би түүнийг үргэлж санах болно.

Илүү хувилбар: “Алекс, чамайг төгөлдөр хуурынхаа ард суун одоо л эхэлж байна гэж бодож байхад чинь бусад хүмүүсийн хувьд концерт аль эрт эхэлчихсэн байдаг. Тиймээс зөв сууж сур” гэж Фон Крабб хэлдэг. Тэр бүр анхныхаа өдөр л түүний араас өөр хоорондоо шивнэн “Хатагтай Фон Крабб бөмбөг” гэж дуудахгүй байхыг сануулж билээ. Гэвч бид яаж тэсэх вэ дээ. Бид шоолон ярилцдаг ч түүнийг хүндэтгэж бас эмээдэг байсан.

Сануулга: Эссэний бичилтэд хадагтай Фон Крабб гайхалтай байсан гэдгийг дагнан өгүүлбэл утга төгс болж үл чадна. Хоёр дахь бичилт түүний дутагдал биш, иш татсан зүйлээр илүү байгаа тул зохиогч буюу Алексын тухай ойлголт өгч, түүний талаар аятайхан сэтгэгдэл төрүүлж байна.

Уншигчийн сонирхолыг татна гэдэг бол эссэ бичигчийн бараг хамгийн гол зорилго, нууц түлхүүр нь юм. Танд илүү хувилбар хэмээх гарын авлагын адил бичих нь амаргүй. Үүнийг их сургуулийн профессорууд ч тэр бүр чаддаггүй. Гагцхүү ингэж бичихийг хичээж, эссэндээ гол дүрийн үгийг олж иш татвал өөрт тань тустай.

Жишээ: Эдгээр өгүүлбэрийн аль нь илүү вэ?

А. Би тэн хагаст нь дархан цаазтай, нөгөө хэсэгт нь томоохон эдлэн газар бүхий байшингуудтай том хотын захын нэгэн дүүрэгт суудаг.

Б. Би Бостноос 15 бээрийн зайтай орших Массачусетс муж улсын байгалийн үзэсгэлэнт дархан цаазат, хагас хэсэг нь хувийн эзэмшилд хамаарах эдэлбэр газар бүхий Линколны эдлэнд амьдардаг.

Сануулга: Хоёр өгүүлбэрийн Б нь арай илүү байна. Учир нь уншигчид хотын нэрийг сонирхох нь гарцаагүй. Америкийн агуу туужийн муу хувилбарт гардагийн адил “Миний аав том хотын том пүүст ажилдаг” гэж бүү бич. Үүнийхээ оронд Миний аав Вашингтон дахь “Арнолд ба Портер” хэмээх хуулийн том фирмд ажилладаг гэх нь дээр.

Мэдээж аливааг хэт дэлгэрүүлэн бичихэд аюул бий. “Хуулийн том фирм” гэдгийг “340 гишүүнтэй, 12 хотод салбартай /та хотуудыг нь нэрлэж болно/ хуулийн фирм” гэж болно л доо. Гэхдээ ийм хэт дэлгэрэнгүй мэдээллийг эссэнд оруулах нь тун ховор юм.

Кембрижийн  Их Сургуулийн эссэн үйлчилгээний албаны заавраас

TUYANA STYLE CODE AGENCY

Давтагдашгүй өөрийгөө бүтээ…

АГУУЛГА

1. ТАНИЛЦУУЛГА
2. ХУВЬД ХҮНИЙ ИМИДЖ БҮРДҮҮЛЭЛТ
3. БАЙГУУЛЛАГЫН ИМИЖ БҮРДҮҮЛЭЛТ
4. БАЙГУУЛЛАГЫН ЦОГЦ ЗӨВЛӨХ ҮЙЛЧИЛГЭЭ
5. СУРГАЛТЫН ХӨТӨЛБӨР
6. ҮНИЙН САНАЛ
7. ИМИДЖМАКЕР ТУЯАНА
8. ХОЛБОО БАРИХ

1. TUYANA STYLE CODE AGENCY ТАНИЛЦУУЛГА

Олон улсад тэр дундаа баруун Европын орнуудад эрчимтэй хөгжиж эхлээд байгаа COLOR CONSULTING буюу ӨНГӨ ТОДОРХОЙЛОХ үйлчилгээг Монголдоо анхлан нэвтрүүлэн ажиллаж буй мэргэжлийн байгууллага. 2015 онд Герман улсад үйл ажиллагаагаа явуулж байгаад 2017 оноос үйл ажиллагаагаа явуулж байна.

Бид Монголын тэргүүлэгч бизнес эрхлэгчид, улстөрч, УИХ-ын гишүүд, урлаг соёлын одууд, олимп, дэлхийн аварга тамирчидтай тогтмол хамтран ажиллаж байна. 

Байгууллагуудын хувьд Наран групп, TV5 телевиз, Монголын хүүхдийн ордон зэрэг байгууллагуудтай хамтран ажилласан.

Хувь хүний имиж бүрдүүлэлт, хувь хүн өөрийнхөө давтагдашгүй өнгө төрхийг тодорхойлж чадсанаар үргүй зардал, стресс бухимдал эрс буурч, хувь хүний амжилтанд хүрэх нэг чухал түлхүүр нь болдог. Бид хувь хүний амжилт, өөрчлөлтөөр дамжуулан нийгмийн сайн сайхан өөрчлөлтөнд хөтлөх эрхэм зорилготой ажилладаг.

Color Consulting гэж юу гэсэн үг вэ? Хүн бүрт өөрийн арьс болон үс, нүдний өнгө бүүр цаашилвал хүний нүдэнд харагдахгүй хүний дотоод өнгө гэж байдаг. Хувь хүн өөрт зохицох үндсэн өнгө болон дотоод өнгөө судлуулж тодорхойлуулснаар өөрийн хувцасны сонголтондоо хувьсал хийж чадна. Зөвхөн танд тохирох өнгө бусад хүмүүстэй адилгүй. Өөрөөр хэлвэл хүн бүрийн хувьд энэ нь ялгаатай. Өнгөө тодорхойлуулах нь өөрийгөө олохын салшгүй нэг чухал хэсэг нь юм.

Та хувь хүний имиж бүрдүүлэлтийн зөвлөгөөг авснаар өөрийн дахин давтагдашгүй дүр төрхийг тодорхойлуулж, өөртөө зохицсон царай төрх, үсний өнгө, үсний засалт, хувцаслалтыг бүрдүүлснээр өөртэй итгэх итгэл нэмэгдэж, ажлын амжилт болон өдөр тутмын амьдралд эерэгээр өөрчлөгдөж, өөртөө сэтгэл хангалуун өөдрөг амьдралыг бий болгож чадна.

Та олон нийттэй харилцдаг салбарт ажилладаг удирдагч, бизнес эрхлэгч, улс төрч, урлаг соёлын салбарт ажилладаг бол өөрийн имидж бүрдүүлэх нь маш чухал нөлөөтэй юм. Бид танд үйлчилэхдээ хувь хүний нууц хадгалах ёс зүйн дүрмийг чанд мөрдөн ажиллах болно.

Бид нийгмийн хариуцлагын хүрээнд олон нийт, оюутан сурагчидад стайл, имиджийн боловсрол олгох лекц, сургалтыг зохион байгуулж ажилладаг.

2. ХУВЬ ХҮНИЙ ИМИДЖ БҮРДҮҮЛЭЛТ

Хувь хүн бүр өөрийн дахин давтагдашгүй өнгөтэй байдаг. Өөрийн өнгийг тодорхойлсноор өөрт тохирсон хувцасаа өмсөх, өөрийнхөө сайхан талыг тодотгох боломжтой болно. Өөрийнхөө давуу талыг ойлгож, өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлж өөртөө сэтгэл хангалуун амьдрах болно. Хувь хүнд өөрийн бие, нүүрний онцлогт тохирсон үсний өнгө, үсний засалт, нүүр будалтыг тодорхойлуулж гоё сайхан талаа илүү тодруулж гаргахад туслана. Гоо сайхны зөвлөгөө, нүүр, арьс арчилгааг тодорхойлж, дотроосооо болон гаднаасаа гоо сайхныг бий болгох зөвлөгөө өгнө. Өөрийн биед тохирсон хувцасны бүрдлийг тодорхойлох, давуу талаа тодруулж, сул талаа багасгах боломж бүрдэнэ.

Та өөрөө мэдэхгүй бас бусдад харагдахгүй байгаа гоо үзэсгэлэнгээ нээж гаргаж ирмээр байна уу? Би ийм л хүн, хамгийн сайхан хувцас өмсөөд би тийм л харагдана гэж бодож байгаа бол та маш том эндүүрч байна. Өөртэй болон бусдад эерэг сэтгэгдэл төрүүлж өмсөж яваа хувцаснаасаа эрч хүчийг мэдэрч бусдад түгээж явах боломжтой. Хувцасны загвараас гадна хүн бүр өөрт зохицох өнгөнүүд байдаг.

Түүн шиг биш түүнээс илүү өөрөөрөө гэрэлтэх нь таны тодотгол болох юм.

Өнгөний зохицолдолгоо гэдэг бол хамгийн чухал. Хэрэв та өөрт тохирох өнгийг мэдэж авч тохирох өнгөний хувцасаа сонгон өмсөж чадсан бол өөрийн хувийн амьдрал болон бизнес карьертай амжилтаа ахиулж чадна. Өмссөн өдрийнхөө өглөөнөөс энэ бүхэн эхлэнэ. Тэгвэл ямар ямар өнгө өөрт тань зохицох вэ? Тухайн хүнд тохирох өнгийг гаргаж ирэхийн тулд мэргэжлийн COLOR CONSULTING /ӨНГӨ ТОДОРХОЙЛОГЧ/ тусгай өгөгдсөн стандарт хэмжээтэй мэргэжлийн багаж хэрэгсэлээр таныг судалж, тодорхойлох бөгөөд ингэснээр танд тохирох үндсэн өнгөнүүд зөв гарч ирдэг.

ХЭНД ЗОРИУЛАГДСАН БЭ?

• Өөрийн гоо сайхан, хувцасны стиль загвартаа анхаардаг охид бүсгүйчүүд болон эрчүүд;
• Улс төр, урлаг соёлын салбарынхан;
• Олны танил эрхэмүүд;
• Үйлчилгээний байгууллага болон компаниуд / Өөрийн ажилчидынхаа гоо зүйн боловсролд анхаарч хувцаслах болон зөв будах онол практикт суралцуулах/;
• Мэргэжлийн гоо сайханч болон гоо сайхан Make-Up үйлчилгээний бизнес эрхлэгчид, үсчид;
• Стилист болон fashion designerууд, загвар өмсөгч, фото моделууд;

3. БАЙГУУЛЛАГЫН ИМИЖ БҮРДҮҮЛЭЛТ

Хувь хүний имидж бүрдүүлэлтэд суурилж, байгууллагын цогц имиджийг бүрдүүлж, эерэг, өөдрөг байгууллагын соёлыг бүрдүүлэхэд чиглэсэн багц үйлчилгээ.

Бизнес, офисс, худалдаа, үйлчилгээ, банк зэрэг үйлчилгээний салбарын онцлогоос хамаарсан хувцаслалт, стайл бүрдүүлэлт бүгд өөрийн өвөрмөц онцлогтой байдаг. Байгууллага өөрийн онцлогт тохирсон зөв имидж бүрдүүлэлт хийснээр ажилтануудын сэтгэл ханамж, бүтээмжид эерэгээр өөрчлөхөөс гадна үйлчлүүлэгчийн хандлага, сэтгэл ханамжид нөлөөлдөг.

Хийгдэх ажил	Тайлбар
Байгууллагын имидж лекц 1- 2цаг	Суурь мэдлэг олгох лекцийг нийт хамт олонд зориулан зохион байгуулна.
Имидж сургалт (эрэгтэй) 2цаг	Хувь хүний имиж, нүүр будалт, гоо сайхан, фэйшн стаилийн талаар суурь мэдлэг олгох сургалт.
Имидж сургалт (эмэгтэй) 3цаг	Хувь хүний имиж, нүүр будалт, гоо сайхан, фэйшн стаилийн талаар суурь мэдлэг олгох сургалт.
Имидж бүрдүүлэлтийн ганцаарчилсан судалгаа, зөвлөх үйлчилгээ.	Өөрийн өнгийг тодорхойлсноор өөрт тохирсон хувцасаа өмсөх, өөрийнхөө сайхан талыг тодотгох боломжтой болно. Цагийн хуваарь гаргаж 1 өдөрт  2 хүнд хувь хүний имидж бүрдүүлэлтийн ганцаарчилсан зөвлөх үйлчилгээг үзүүлнэ. 1 хүнтэй 2 өдөрт 4- 6 цаг ажиллана.

4. БАЙГУУЛЛАГЫН ЦОГЦ ЗӨВЛӨХ ҮЙЛЧИЛГЭЭ

Файш дизайн, хувцас загвар, гоо сайхны салбарт ажилладаг байгууллагуудад зориулсан цогц зөвлөх үйлчилгээ. Тухайн байгууллагын үйлчилгээний стандартыг сайжруулах, хувцас загварын концепцийг тодорхойлоход бодлогын түвшинд зөвлөх үйлчилгээ үзүүлж өдөр тутмын ажил биечлэн зөвлөгөө өгч ажиллана. Баг хамт олныг сургаж, чадваржуулна.

7 хоногт зөвлөгөө өгөх цаг: 12,5 цаг

Сарын зөвлөгөө өгөх цаг: 50цаг

5. СУРГАЛТЫН АГУУЛГА | ХӨТӨЛБӨР

1. Өнгө гэж юу вэ? Өнгө тодорхойлох гэж юу вэ?

/Өнгө хүнд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Өнгөө тодорхойлуулсан хүн ямар өөрчлөлтийг бодитоор мэдэрдэг вэ? гэх мэт өнгөний талаар бүрэн зөв ойлголт

1. Style / Image / Fashion гэж юу вэ? 

Өөрт тохирох хувцасны загвараар хэрхэн стиллэг харагдах вэ? Style, Image, Fashion гэж юу вэ?

1. Make-Up / Практик будалт 

Суралцагчдаас сонгон зөв будалт хэрхэн өөрчлөлт үзүүлдэг болохыг практикаар үзүүлж Make-Up зөвөлгөө мэдээлэл өгнө

1. Гоо сайхан/ Арьс арчилгаа

Арьс арчилгаа хэдэн наснаас эхлэх вэ? Нас насны хүмүүсийн арьсны онцлог, мөн арьс арчлах бүтээгдэхүүний сонголтуудыг талаар бүх талын зөвөлгөө мэдээлэл

1. Зөв хувцаслалт ба биеийн галбир

/Хүн бүрийн биеийн хэмжээ харьцаа өөр өөр байдаг ба таны биеийн онцлогт тохирсон хувасны сонголтуудын талаар зөвлөгөө мэдээлэл

1. Нүүрний хэлбэр/ Зөв үс засалт 

Өөр бусдад зохиж байгаа малгай болон шил таньд зохихгүй байх нь таны нүүр болон толгойны хэлбэртэй шууд холбоотой. Нүүрний хэлбэртэй зохицсон малгай болон шил сонгох

6. ҮНИЙН САНАЛ

Төрөл	Хугацаа	Тайлбар
Хувь хүний имидж бүрдүүлэлтийн үндэс өнгө доторхойлох үндсэн үйлчилгээ (Эрэгтэй)	2- 3цаг	Ганцаарчилсан судалгаа, зөвлөгөө
Хувь хүний имидж бүрдүүлэлтийн үндэс өнгө доторхойлох үндсэн үйлчилгээ (Эмэгтэй)	4- 5цаг	Ганцаарчилсан судалгаа, зөвлөгөө
Имидж бүрдүүлэлтийн практик ганцаарчилсан зөвлөгөө		Цаашид нэмэлтээх цаг авч гарцаарчилсан зөвлөгөө авах боломжтой.
Байгууллагын имиж бүрдүүлэлт	7 хоног	Нийт хамт олонд зориулсан суурь мэдлэг олгох нэгдсэн сургалт 1цаг Эмэгтэйчүүдэд зориулсан сургалт 3цаг  Эрэгтэйчүүдэд зориулсан сургалт 2цаг Ганцаарчилсан судалгаа, зөвлөгөө 20 хүртлэх хүнд (түлхүүр хүмүүсээ байгууллага өөрөө сонгоно)
		Байгууллага 21-с дээш хүнд гарцаарчилсан судалгаа, зөвлөгөө авах тохиолдолд санал боловсруулж танилцуулна.
Байгууллагын цогц зөвлөх үйлчилгээ		3- 6 сарын гэрээ байгуулж ажиллана. 1 сард 40- 50 цагийн зөвлөх үйлчилгээ өгнө. Зөвлөх үйлчилгээний төлбөрийг сар бүрийн эхэнд урьдчилж авдаг.

Жич: [Дээрх төлбөрт НӨАТ ороогүй болно] Төлбөрт баг хамт олны сургалтын танхим, хотоос гадна бол унаа, орон нутаг бол томилолтын зардал багтаагүй болно. Оролцогчдын тоо, сургалтын давтамж, захиалагч талын нэмэлт санал хүсэлт зэргээс хамааран сургалтын хөтөлбөр, төлбөрт өөрчлөлт орж болно.

Ганцаарчилсан зөвлөгөөнүүд манай өөрийн байранд явагдана.

7. ИМИДЖМАКЕР ТУЯАНА

Tayana Style Code Agency (Туяана стайл коде эженси) үүсгэн байгуулагч, имиджмакер

Имиджмакер Д.Отгонтуяа нь Fashion Stylist, гоо сайханч, Make up Artist, Image Maker, Hair stylest мэргэжилтэй. 2006 оноос хувь хүний имидж бүрдүүлэлтийн нарийн мэргэшилүүд болох хувь хүний өнгө тодорхойлох, гоо сайхан, үсний стилист, нүүр будалтын чиглэлүүдээр мэргэшин суралцаж, ажиллаж туршлага хуримтлуулсан.

2003- 2006 онд Герман Улсын Штутгард хотын Хатагтай Бергитийн нэрэмжит загвар зохион 

бүтээгчдийн коллежийг Moda Design, Fashion Stylist чиглэлээр суралцаж төгссөн.

2005- 2011 онд Германы нэрт дизайнер Blut geschwister компани болон Abseitz botique-д стилист;

2012- 2014 онд ХБНГУ-ын Штутгард хотын Хатагтай Леманы нэрэмжит гоо зүйч, 

гоо сайхны сургуулийг Гоо Сайханч мэргэжлээр суралцан төгссөн.

2015- 2016 онд ХБНГУ -ын Мюнхэн хотын “Woman Styling” сургуульд Color Consultation , 

Stylist, Make up Artsist, Hair Stylist, Personal Shoper, Fashion Stylist мэргэжлүүдээр 

суралцан төгссөн;

2015 оноос Герман Улсын Munchen хотод хувь хүний имидж бүрдүүлэлтийн Style Code агентлагаа Woman Styling Lounge-тай хамтран ажиллуулж бизнесмэн, багш, урлаг соёлын 60 гаруй хүний хувийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан туршлагатай.

2017 оноос Монгол Улсдаа имиджмакерийн мэргэжлийн зөвлөх үйлчилгээг нэвтрүүлж Tuyana Style Code Agency нээн ажиллуулж байна.

www.facebook.com/StyleCodeAgency

Нэгэн компаний захиралд “Онлайн орчинд амжилттай маркетинг хийж бизнесээ өргөжүүлэх нь” гэсэн сэдвээр зөвлөгөө өгч, яриа үүсгэж байгаагаа бичиж аваад та бүхэнд хүргэж байна. Компаний захирал, маркетингийн дарга нарт болон ер нь өөрийн үйл ажиллагааг бусдад таниулах, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ бусдад хүргэх сонирхолтой хэн бүхэнд хэрэг болно гэж бодож байна. Монголчууд далайд гарцтай болоод удаж байна.

Хувь хүний нэр төр, Монгол хүний нэр төр, Нэр төртэй бизнесийн талаар сонирхолтой яриа дэлгэлээ. Залуус бидэнд санууштай, мэдүүштэй зүйл олон байна.

Нийгэмд амьдарч байгаа бид байнгын харилцаан дунд амьдардаг. Тэр харилцаа ямар байх нь бидний бие биедээ хэрхэн хандах хандлагаас хамаарах зүйл. Хүмүүс биесээ хүн гэсэн нүдээр харж байгаасай…

Бусдыг гэхээсээ илүү өөрийгөө ажиглах дуртай. Тэгээд бусадтай харилцахдаа өөрийгөө бага багаар мэдэж авна. Би гэдэг хүн гэж ирээд өөрийгөө бодож үзэхэд … ийм зүйлд дургүй юм байна, харин эелдэг намуухан амартайван байдлыг юунаас ч илүүд үздэг байх нь гээл өөртэйгөө ярилцана. Энэ нь зүгээр өөртэйгөө ярилцаж буй байдал.

Ажлаа хийнгээ, бас алхах зуураа бусдыг ажиглахад заримдаа урамтай байдаг юм. Хүмүүсийг ажиглаж байхад өөрийгөө харах шиг болно хэ хэ. Хүн бүрийн дотоод бодол, ертөнцийг үзэх үзэл өөр ч гэлээ “ХҮН” төрөлхтөн гэдэг утгаараа ерөнхий төлөв нь бас адил байдаг байна.

Алхах дуртай юм болохоор үдийн цайны дараа ажлаас түр амсхийж алхахаар шийдэв. Ажлын ойролцоох сайхан гудмаар алхаж явлаа.

Өөдөөс монгол, гадаад хоёр залуу ирж явна. Монгол залуу нь тамхи зуусан бага зэргийн муухай царайлсан харагдаж, харин гадаад залуу нь цэвэрхэн нүдэнд дулаан хэрнээ инээмсэглэсэн тэгээд ямар нэг зүйл идэж байгаа бололтой. Дотроо бодож байгаа юм. /хүн бүр өөр шүү/

Эндээс дүгнэхэд тэр хоёр залууг би мэдэхгүй, бас танихгүй. Зүгээр л зөрөөд өнгөрхөд буусан дүр зураг ийм байлаа. Миний л ажиглалт… Гадуур явж байхад инээмсэглэж яваа хүн цөөн харагдана, миний хувьд даруухан мишээгээд өнгөрөхийг эрмэлздэг. Бас байнга тийм байж чадахгүй юмаа тиймээс сайхан дурсамжаа бодоход өөрийн эрхгүй уруул, нүд маань инээмэгсэглэглэмээр болж мишээгээд ирдэг хэ хэ.

Монголд ирсэн гадныхан биднийг уурлахад байнгын бэлэн явдаг гэж дүгнэсэн байгаа юм, үүнийг сонсоход их эмзэглэмээр болж байлаа. Амьдрал үргэлж сайхнаараа байхад ИНЭЭМСЭГЛЭЛ маш чухал. Инээмсэглэл бидэнд амьдралын болон хайрын дархлааг бий болгоно.

Х.Номинзол

Энэхүү нийтлэлийг бичиж байгаа миний бие 1998 оны 9 сарын 1 өдөр Хотын нийтийн төв номын санд компьютерийн инженерээр ажилд орж, улмаар 1993-1994 онд Сүхбаатар аймгийн Баруун урт хотын 2-р арван жилийн орос хэлний багш Энхтагтаагийн удирдаж явуулсан англи хэлний сургалт, 1994-1998 МУИС-д үзсэн англи хэл, 1999 онд ESPI англи хэлний сургуульд ахисан түвшний 3 сарын сургалтанд идэвхитэй чармайн сурсан Англи хэлний өчүүхэн мэдлэгээрээ бусад ажиллагсадаасаа ялгарч,

2000 оноос 2010 оны хооронд Унгар, Латви, Хорват, ОХУ, Энэтхэг, АНУ, Словен улсуудад ажлын шугамаар очиж, эдгээр улсуудын хөгжил дэвшлийг гайхахын зэрэгцээ, тухайн улсын Нийтийн номын санд уншигчаар төлбөргүй бүртгүүлж, мөн интернэтийг нь төлбөргүй хэрэглэж, иргэдийнхээ хэрэгцээ шаардлагад тулгуурласан номын сангийн бусад шинэлэг үйлчилгээг бий болгосныг гайхан, нарийн учрыг ололгүй Хотын нийтийн төв номын сан дээрээ Төлбөргүй интернэт үйлчилгээ, Интернэтийн мэдлэг олгох сургалт зэргийг нэвтрүүлж ирсэн.

Өнгөрсөн 2010 оны 5 сард Словен улсад болсон PLIP /Public Library Innovation Program/-ийн уулзалтын үеэр Монгол улстай ойролцоо цаг үед Ардчилалын замыг сонгосон Төв болон Зүүн Европ дахь улсуудын номын сангуудын төлөөлөл болсон Словен улсын нийтийн номын сангууд ямар их өөрчлөлт шинэчлэлтийг хийснийг харж, улмаар 10 сард нь АНУ-ын Балтимор хотын Нийтийн төв номын сан болон Maryland мужын Хараагүй болон Physically handicapped хүмүүст зориулсан номын сангуудад 14 хоногийн дадлага хийж, 11 сард Манай номын санд зочилсон БНХАУ-ын Өвөр Монголын өөртөө засах орны Үндэсний номын сангийн төлөөлөгч нартай уулзсанаасаа хойш,

Яагаад нийтийн номын сангууд Уншигч бүртгэл дээрээ төлбөр хураамжгүй байдаг, Яагаад гэрээр төлбөр хураамжгүйгээр ном өгч үйлчилдэг, Яагаад нийтийн номын сангууд нь community center гэсэн утгаар өргөн үйлчилгээ үзүүлдэгийг 2005 онд анх АНУ-д зочилж номын сангуудтай нь танилцсан 3 номын санчийн нэг нь би мөн учраас ахин дахин эрж хайж, уншиж, асууж, лавласаар,

Дэлхий нийтээр даган мөрдвөл зохих 1946-12-10 өдөр батлагдсан Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал /http://www.mn-nhrc.org/hunii-erhiin-tugeemel-tunha… -ын 19-р заалт

The principles of freedom of access to information, ideas and works of imagination and freedom of expression embodied in Article 19 of the Universal Declaration of Human Rights;

дээр тулгуурлан Олон улсын номын сангийн холбооноос доор дурдагдсан зорилтуудыг тавин ажиллаж байна:

– ensuring freedom to access information as a basic human right /хүний үндсэн эрх болох мэдээлэлд хандах эрх чөлөөг эдлүүлэх/;

– creating opportunities for all members of the community to participate fully in the information and knowledge society /мэдээлэл, мэдлэгийн нийгэмд хүн бүрийн тэгш оролцох, хүртэх боломжийг бий болгох/;

– enabling libraries to increase awareness among decision makers of the key role libraries play in advancing the information and
knowledge society /Уучлаарай, Надаас өөр хүн орчуулсан нь дээр байх даа :-), орчуулгаа бидэнтэй хуваалцахыг хүсье. /;

– encourage the library and information sector to work with partners and users to maximise the potential of digital technology to
deliver services that enable seamless and open access by users to cultural and information resources.

/Дэлгэрэнгүй http://www.ifla.org/files/hq/annual-reports/2010.pdf IFLA Annual report 2010 -ийн 12-р талд/

Мөн ЮНЕСКО-оос 1996 онд шинэчлэн тунхагласан UNESCO Public Library Manifesto http://archive.ifla.org/IV/ifla62/62-abia2.htm -д

– Right from the start, the new version stresses the principle that the library is open to everyone.

– Its services ‘shall in principle be free of charge’.

– library is one of the keys which open the doors of the information highways.

– The manifesto remains faithful to UNESCO’s humanist principles and the ideas on which the Organization is based. Finally, there is continuity in the desire to see the library recognized as a public institution essential to justice, freedom and social cohesion.

гэж заасан зэрэг нь

Монголын иргэд бид Нийтийн номын сандаа Жил тутмын Уншигч бүртгэлийн хураамж, гэрээр ном авч уншихдаа хоног тутмын хураамж төлдөг нь нэг л буруу байгаа юм даа гэсэн сэтгэлийг улам зөвтгөж, энэ сэдвээр энэхүү нийтлэлийг бичих боломжийг олголоо.

Хүн бүр Мэдээлэл олж авах буюу Унших эрхээ эдэлцгээе!

Энэ эрхээ эдлэхийн тулд одоо байгаа хуучны арга барил, үйлчилгээний системүүдийг хамтдаа өөрчилцгөөе!

Яру нэгдлийн гишүүн Ж.Бэгзсүрэн

Темперамент бол хүний төрөлхийн онцлог, зан төлөв эх үндэс, нийгмийн харилцаанд илрэх хэв маяг, амьдрал үйл ажиллагааны тулгуур биологийн суурь үндэс юм. Темпераментыг анх эртний грекийн эрдэмтэн, анагаах ухааны эцэг гэгдэх Гиппократ анх хэрэглэсэн. Тэрээр хүний зан төрх, илэрч буй араншингаар 4 бүлэг болгон хувааж, түүний илрэл нь хүний шингэний зохицуулга юм гэсэн санааг гаргасан. Үүнд:

1. Тархинаас ялгарах салс давамгайлсан Флегматик хэв шинжийн хүн.
2. Зүрхнээс ялгарах цус давамгай Сангвеник хэв шинжийн хүн.
3. Элэгнээс ялгарах шар цөс давамгайлсан Холерик хэв шинжийн хүн.
4. Цөснөөс ялгарах хар цөс давамгайлсан Меланхолик хэв шинжийн хүн.

Гиппократ хүний дөрвөн хэв шинжийг зөв тодорхойлсон боловч, түүний физиологи үндсийг буруу тайлбарласан. Сүүлд нэрт эрдэмтэн И.П.Павлов темпераментын физиологи үндсийг тархины хөөрөл саатлын процесстой холбон тайлбарласнаар өнөөг хүртэл хүчин төгөлдөр хэвээр байна.

Өнөөдөр темпераментын үр нөлөө, түүний илрэх хэв шинжийг олон зүйлд ашиглаж байгаагийн жишээ нь хүний нөөцийн оновчтой сонгон шалгаруулалт, ажилтны ажил үүргийн хуваарь, удирдлага болон боловсролын салбарт өргөн хэрэглэж байна. Мөн түүний илрэлийг туршилтаар баталсаар байна. Жишээ нь:

Нэгэн багш ангийнхаа хүүхдүүдээс шалгалт авжээ. Авсан шалгалтаа засаад буцааж өгөхдөө зөв хийсэн буруу хийсэн эсэхийг харгалзахгүйгээр бүгдэд нь “МУУ” гэсэн үнэлгээ өгчээ.

Тэгэхэд Сангвеник хэв шинжийн хүүхдүүд нь шалгалтын материалаа барин багш дээрээ очиж шалгааж, “би зөв хийсэн байна, та энийг буруу засаж” хэмээн хэл амыг сугалах шахсан байна.

Харин холерик хэв шинжийн хүүхдүүд нь бусдаас доор орохгүй тулд гэсэн сэдэл нь төрж, бухимдан, гуниглаж зарим нь уйлж, зарим нь уурлаж байв.

Флегматик хэв шинжийн хүүхдүүд нь “би зөв хийсэн байхад багш ягаад муу тавив. Би юун дээр алдав. Яагаад?” хэмээн эргэцүүлэн боддог байна.

Меланхолик хэв шинжийн хүүхдүүд нь уг үнэлгээнд ач холбогдол өгдөггүй байна. Тэд өөрсдийн дотоод ертөнцдөө эргэцүүлэн бодох, эд юмсыг ажигладаг тул үүнийг бодох завгүй хүмүүс гэж хэлж болно.

Темпераментэд сайн муу гэсэн шалгуур байхгүй, бүгд өөрсдийн давуу тал сул талтай байдаг. Зарим хүмүүсийн үзэж байгаагаар сангвеник эсвэл флегматик нь сайн хэв шинж, үлдсэн нь муу гэсэн ташаа ойлголт илэрч байгаа тал ажиглагддаг. Дэлхийн агуу эрдэмтэд,тэрбумтан хүмүүс гол төлөв меланхолик, олимпийн аваргууд холерик хэв шинжтэй байдаг тухай энд дурьдая. Мөн эдгээр 4 темперамент хүнд их бага хэмжээтэй хослон оршиж байдаг.

Байгууллагын удирдагчид, хүний нөөцийн менежерүүд ажлын байранд ажилтныг сонгон шалгаруулахдаа темпераментыг харгалзан үздэг. Сангвеник, холерик хэв шинжийн хүмүүс нь гадагшаа чиглэсэн нээлттэй, хөдөлгөөнтэй хүмүүс нь олон нийтийн харилцаанд тулгуурласан ажил үүргийг санал болгодог бол флегматик, меланхолик хэв шинжийн хүмүүс дотогшоо байдаг тул оффисийн ажил, ганцаарчилсан ажлыг гол төлөв санал болгодог.

Сангвеник хэв шинжтэй хүмүүс

Сэтгэлгээний хурд өндөртэй, шинэ нөхцөлд дасан зохицох чадвартай, хүн амархан эв дүйгээ олдог хүмүүс. Тэдний сул тал нь туйлбаргүй. Сэтгэлд таарсан ажлаа олоогүй бол ажлыг солисоор байдаг. Тэд сайн ярьдаг, хүнийг өөртөө татаж чаддаг. Харин суурин, үр дүн удаан гардаг ажилд тохиромжгүй хүмүүс юм. Судалгаанаас үзэхэд энэ хэв шинжийн хүмүүс оффисийн ажилд алдаа гаргах нь элбэг, хайхрамжгүй, анхаарал тогтворгүй байдаг. Харин хүнтэй харилцах мэргэжил буюу хүний нөөцийн ажилтан, гадаад харилцааны менежер, борлуулалтын менежер, удирдан зохион байгуулах ажилд тэд илүү амжилт олдог байна.

Холерик хэв шинжийн хүмүүс

Тэд огцом хүрдан хөдөлгөөнтэй, гүйлгээ ухаантай, шартай, өөрийгөө дайчилж чаддаг, биеийн хөгжил сайтай хүмүүс юм. Тэд төвөгтэй үйл ажиллагаанд тайвшрал олдог. Тэд аливаа үйл ажиллагаанд эрч хүчтэй орж, шантаршгүй шургуу дайчин зангаараа бусдыгаа манлайлж байдаг. Тэдний сул тал нь бусадтай эв дүйгээ олохдоо таарамж муутай, сөргөлдөхдөө хурдан хүмүүс юм. мөн мөн тэд сэтгэлийг хямралд өртөмтгий, энэ хямралд байхдаа буруу шийдвэр гаргах магадлал өндөр байдаг. Энэ хэв шинжийн хүмүүс биеийн хүчний бүхий л төрлийн ажил, үр дүн хурдан харагддаг, шургуу дайчин чанарыг шаардсан ажилд тохиромжтой байдаг. Энэ хэв шинжийг хүмүүсийг идэвхитэй ажилуулахын тулд удирдлага нь сэтгэлийн дэм урамын үгээр дэмжиж байвал тэдний гараас үр бүтээл гарж байдаг.

Флегматик хэв шинжтэй хүмүүс

Энэ хэв шинжийн хүмүүс түгшүүр, хямралд хамгийн байдаг. Тэдний сэтгэхүй нь гол төлөв өөр лүүгээ чиглэсэн байдаг. Тэд бодлогошронгуй, учир шалтгааныг хайж түүнийгээ өөртэйгөө харьцуулж явдаг хүмүүс учир бодлого төлөвлөлт, удирдан зохион байгуулах, хянан шалгагч ажилд илүү тохиромжтой байдаг. Тэдэнд бодох төлөвлөх ажил олдохгүй бол тэд залхуурч эхэлдэг. Тэд сөргөлдөөнөөс зайлсхийж явдаг. Хүнийг хамгийн сайн таньдаг боловч, тэдэнтэй зөв харьцаж чаддаггүй сул талтай. Тэд сайн зөвлөгч нар боловч өөрсдөө шийдвэр дагах, бусдын саналыг хүлээж авахдаа сул хүмүүс юм.

Меланхолик хэв шинжтэй хүмүүс

Хөдөлгөөн удаан биеэ барьсан, дотогшоо чиглэсэн, ертөнцийг эргэцүүлэн бодож явдаг хүмүүс. Нэг үгээр тэд бясалгагчид. Тэд удаан, шийдвэр гаргахдаа эргэлздэг, сайн нягталж долоо хэмжиж нэг огтолдог хянуур хүмүүс юм. энэ хэв шинжийн гол төлөв нягтлан бодогч, оффис менежер, архив бүртгэл, хянан шүүгш ажилд илүү тохиромжтой. Тэдний хүний арга эвийг ол, хөгжилтэй гэж хичнээн хэлсэн ч тэд бүрэг байсаар л байна. Тэд өнөөг хүртэл хамгийн гайхалтай саналыг гаргагчид байсаар ирсэн.

Яру нэгдийн гишүүн
Бизнесийн сэтгэлзүйч Б.Бат-Өлзий