Category: зохион-байгуулсан-сургалт

Япон улсын KAWAI компани нь төгөлдөр хуурын үйлдвэрлэлээрээ дэлхийд №1-д бичигддэг 88 жилийн түүхтэй компани юм. Компанийн үүсгэн байгуулагч Койчи Кавайн туйлын хүсэл эрмэлзэл нь “Kawai” хэмээх энэхүү нэрийг төгс шинэчлэлт гэсэн үгтэй утга нэг байлгахад оршиж байлаа. Тийм ч учраас үргэлжид шинэ дуугаралт, шинэ технологи, чанартай материалыг эрэлхийлсээр ирсэн. KAWAI компанийн мастерууд “төгс төгөлдөр ур хийцтэй мэргэжлийн төгөлдөр хуурыг бүтээгээд зогсохгүй ирээдүйн төгөлдөр хуурыг бүтээнэ” гэсэн зорилгынхоо дагуу модон материалаас 50 дахин бат бөх ABS болон карбон, Polyacetal зэрэг материалуудыг гарган авч, шилэн төгөлдөр хуур, анхны CD бичлэгийн төхөөрөмжтэй төгөлдөр хуурыг бүтээгээд байна.

Тус компанийн үйлдвэрлэлийн технологи, материалыг бусад хөгжмийн брэндүүд болон Toyota, Lexus зэрэг автомашин үйлдвэрлэгчид үйлдвэрлэлдээ ашиглаж байгаа нь тэдний бүхний түрүүнд алхдагийн 1 жишээ юм.

KAWAI төгөлдөр хуур нь дэлхийд нэр хүндтэй теартууд, урлагийн их дээд сургуулиуд, дэлхийн шилдэг төгөлдөр хуурчидын сонголт болж яруу тансаг дуугаралтаараа хүний зүрх сэтгэлийн нандин утсыг хөндөн эгшиглэсээр байна.

KAWAI брэнд Монгол улсад албан ёсоор нээгдсэнээр манай орны хөгжмийн зах зээлд шинэ уур амьсгалыг бий болгож, нийгмийн гоо зүйн боловсролд томоохон хөрөнгө оруулалт болох юм. Мөн төгөлдөр хуур тоглоочидод мэргэжлийн хөгжмөөр уран бүтээлээ туурвих, Монголын ирээдүй хойч үед дэлхийн шилдэг төгөлдөр хуураар хичээллэх боломжийг нээж байна. Үүний зэрэгцээ 50 жилийн туршлагатай, дэлхий даяар 5700 салбартай KAWAI хөгжмийн сургуулийн салбарыг Монголдоо нээх эхлэлийг тавьж, энэхүү төгөлдөр хуурын сургалтын стандартыг нэвтрүүлснээр хүүхдэд 6 сартайгаас нь эхлэн хөгжмийн боловсрол олгож, дэлхийд өрсөлдөх төгөлдөр хуурчдыг сургаж хөгжүүлэх боломж бүрдэх юм.

KAWAI брэнд нь 2014 оны 11 дүгээр сарын 07- нд Монгол удсад албан ёсны нээлтээ хийж, KAWAI компанийн ерөнхийлөгч Hirotaka Kawai хүрэлцэн ирж оролцсон билээ.

Нээлтэнд урилгаар Оросын алдарт төгөлдөр хуурч Элмар Гасанов болон Японы нэрт төгөлдөр хуурч Нанако Курита нар хүрэлцэн ирж 2 тивийн төгөлдөр хуурчид нэг тайзан дээрээс тоглолтоо хүргэсэн юм.

KAWAI МОНГОЛД by YARU

Одоогоор KAWAI брэндийн төгөлдөр хуурыг албан ёсоор оруулж ирээд байгаа бөгөөд цаашид KAWAI төгөлдөр хуурийн сургууль болон урлагийн сургуулийн стандартыг Монгол улсад нэвтрүүлэхээр бид зорин ажиллаж байна.

Монгол дахь албан ёсны төлөөлөгч
Эгшиглэн төгөлдөр хуурийн сургууль
https://facebook.com/EgshiglenPianoSchool
https://www.facebook.com/KAWAIMongolia

2013 оны 5-р сарын 03 өдөр

ХӨТӨЛБӨР

Нээлтийн арга хэмжээ

Дашбалбарын Индра (Соёл судлаач, Наадмыг санаачлан зохион байгуулагч)

Г.Мэнд-Ооёо (МУСГЗ зохиолч, яруу найрагч, Хүндэт шүүгч)

О.Дашбалбар агсны тухай дурсамж нэвтрүүлэг

П.Батхуяг (Зохиолч, шүүмж судлаач, Ерөнхий шүүгч)

Д.Дэмбэрэл Сүхбаатар аймгийн оюутан залуучуудын хөгжлийн төвийн тэргүүн

Эрдэм шинжилгээний баг хурал

Шүүгчдийн бүрэлдэхүүнийг танилцуулна

(Илтгэлийн хугацаа 8 минут)

Илтгэгчдийн илтгэл тавих дараалал (цагаан толгойн үсгийн дарааллаар)

Үдийн завсарлага

Уран бичлэгийн үзэсгэлэнгийн нээлт

Урлан бичлэгийн тухай товч мэдээлэл

“Тэнгэр шиг бай” СиДи, Улаан номын нээлт

Дашбалбар агсны уран бүтээлийн бичил үзэсгэлэн гаргана

Хөнгөн цай

Яруу найргийн наадам

Шүүгчдийн бүрэлдэхүүнийг танилцуулна

Шагнал гардуулах ёслолын ажиллагаа

Эрдэм шинжилгээний бага хуралын шилдэг илтгэгчдийг тодруулна

Яруу найргийн наадмын шилдэг яруу найрагчдийг тодруулна

Уран бичлэгийн уралдааны шилдэгүүдийг тодруулна

Хүндэтгэлийн зураг авахуулах үйл ажиллагаа

Хаалтын ажиллагаа

Бусад үйл ажиллагаа:

– “Эх орон- оюун санаа-яруу найраг” сэдэвт эрдэм шинжилгээний бага хурал

– Их яруу найрагч О.Дашбалбар агсаны мэндэлсэний 56 жилийн ойд зориулсан яруу найргийн наадам

– “Улаан дэвтэр” номын нээлт

Гадна хэсэгт

Уран бичлэгийн үзэсгэлэн

Ном, СиДиний танилцуулга худалдаа

Дашбалбар агсаны уран бүтээлийн үзэсгэлэн

ЗОХИОН БАЙГУУЛАГЧ

Дашбалбар судлал төв

Дашбалбарын Индра

ХАМТРАН ЗОХИОН БАЙГУУЛАГЧ

Сүхбаатар аймгийн оюутан залуучуудын хөгжлийн төв

Монголын залуу зохиолчдын холбоо

Яруу сэтгэгч нэгдэл

“ЭХ ОРОН- ОЮУН САНАА- ЯРУУ НАЙРАГ” НААДМЫН УДИРДАМЖ

– Яруу найргийн наадам

– Эрдэм шинжилгээний бага хурал

– Уран бичлэгийн уралдаан

Оролцогч нь дээрх 3 төрлөөс сонгон оролцох боломжтой. Дашбалбар агсаны оюун санааны их үйл хэргийг үргэлжлүүлж эх орондоо оюуны соёлыг түгээн дэлгэрүүлэхэд таны хувь нэмэр хамгаас чухал.

НААДМЫН ЕРӨНХИЙ БОЛЗОЛ

– Их дээд сургуулийн оюутнууд болон эрдэмтэн судлаачидад нээлттэй;

– Наадамд оролцох бүтээлүүдээ (шүлэг, эрдэм шинжилгээний илтгэл, уран бичлэг) 2013/04/18- 04/20 хооронд dashbalbarstudies@gmail.com хаягаар явуулах буюу 96658808, 99993758 дугаарын утсаар холбогдож биечлэн авчирч өгнө;

– Бүтээлүүдийг эхний шатанд шалгаруулж, 2-р шатанд 15 шилдэг илтгэл, 15 шүлэг сонгон оролцууна. 2-р шатанд шалгарсан бүтээлүүдийг http://facebook.com/groups/ODashbalbar бүлэгт 4-р сарын 28-ны өдөр зарлана;

БУСАД ЗҮЙЛ

– Илтгэл нь Arial фонд, мөр хоорондын зай 1.5, үсгийн 11 хэмжээгээр бичигдсэн 5- 7 нүүр байна;

– Илтгэл тавих хугацаа 15 минут;

– Яруу найргийн наадамд оролцогч нь 3 хүртлэх бүтээлээр оролцоно;

– Уран бичлэгийн уралдаанд Дашбалбар агсаны шүлэг, ишлэлээс Монгол уран бичлэгээр бичсэн бүтээлээ илгээнэ;

ИЛТГЭЛИЙН ҮНДСЭН ЧИГЛЭЛ

– Утга зохиол судлал /О.Дашбалбарын намтар, уран бүтээл, онцлог/

– Сэтгүүл зүй /О.Дашбалбарын намтар, уран бүтээл, онцлог/

– Соёл судлал /О.Дашбалбарын намтар, уран бүтээл, онцлог/

– Шашин судлал /О.Дашбалбарын намтар, уран бүтээл, онцлог/

– Улс төр судлал /О.Дашбалбарын намтар, уран бүтээл, онцлог/

ШАГНАЛЫН САН

Эрдэм шинжилгээний илтгэл

1-р байр Өргөмжлөл, 300,000₮, дурсгалын зүйлс

2-р байр Өргөмжлөл, 200,000₮, дурсгалын зүйлс

3-р байх Өргөмжлөл, 100,000₮, дурсгалын зүйлс

Тусгай шагнал Өргөмжлөл, 50,000₮, дурсгалын зүйлс

Яруу найргийн наадам

1-р байр Өргөмжлөл, 300,000₮, дурсгалын зүйлс

2-р байр Өргөмжлөл, 200,000₮, дурсгалын зүйлс

3-р байх Өргөмжлөл, 100,000₮, дурсгалын зүйлс

Тусгай шагнал Өргөмжлөл, 50,000₮, дурсгалын зүйлс

Уран бичлэгийн уралдаан

1-р байр Өргөмжлөл, 300,000₮, Ивээн тэтгэгчийн нэрэмжит шагнал

2-р байр Өргөмжлөл, 200,000₮, дурсгалын зүйлс

3-р байх Өргөмжлөл, 100,000₮, дурсгалын зүйлс

Нэгдүгээр шатны шалгаруулалт:

– Оролцогчдийн материалыг 2013.04.01- 2013.04.10-ны хооронд Тусгаар тогтнолын ордны 1 давхарт Залуус хөгжлийн төвд хүлээн авна.

Хоёрдугаар шатны шалгаруулалт:

– 2013.04.16-ны 11 цагт Тусгаар тогтнолын ордны 1 давхарт Залуус хөгжлийн төвд эцсийн шатны шалгаруулалт явагдана.

ХОЛБОО БАРИХ

96658808, 99993758

http://twitter.com/ODashbalbar

http://facebook.com/ODashbalbar

http://facebook.com/groups/ODashbalbar

ТЭНГЭР ШИГ БАЙ

Дашбалбар агсны мэндэлсэний 56 жилийн ойд зориулсан хүндэтгэлийн тоглолт

Ерөнхий ивээн тэтгэгч

Хаан банк

Ивээн тэтгэгч

Худалдаа Хөгжлийн Банк

Тоглолтонд

Д.Самбуу МУАЖ

П.Цэрэндагва МУАЖ

Д.Мэндбаяр МУАЖ

Д.Жагдаг МУГЖ

Н.Чулуунхүү МУГЖ

С.Дашдондог МУГЖ

Б.Чинбат МУТС

Д.Баасанжав МУСТА

Л.Оюун-Эрдэнэ МУСТА

Б.Лхагвасүрэн МУСТА

Г.Батцэнгэл МУСТА

Ш.Бямбацогт МУСТА

Х.Болор-Эрдэнэ МУСТА

Б.Даваа МУСТА

Я.Болорчимэг МУСТА

А Сооl

Logos

Ice Top

Sweety Motion

Uvertura

Motive

Hotspot

Зохион байгуулагч

Дашбалбарын Индра

Дашбалбар судлал төв

Хамтран зохион байгуулагч

Монголын залуу зохиолчдын холбоо

Харчу энтертайнмент

MGL Design Group

2013 оны 5 сарын 06-ний 19:00 цагт

Тусгаар Тогтнолын Ордоны Их Танхимд

2011 оны 10-р сарын 12-нд МҮХАҮТанхимын Үзэсгэлэнгийн их танхимд “Global HR Forum 2011” боллоо. Манай улсын эдийн засаг эрчимтэй хөгжлийн эрин үеийн босгонд тулж ирээд буй энэ үед мэргэжсэн чадварлаг боловсон хүчний эрэлт улам бүр нэмэгдэж байгаа билээ. Өсөн нэмэгдэж буй энэ хэрэгцээг хангах ур чадвартай ажилтануудыг бэлтгэхэд хүний нөөцийн удирдлага, боловсролын болон бизнесийн байгууллагуудын хамтын ажиллагааг шинэ түвшинд хүргэх шаардлага  гарч ирж байна. Тиймээс зөвлөлгөөнийг “Хүний нөөцийн менежерүүдийн шилдэг арга барилыг харилцан солилцох, дэлгэрүүлэх, орчин үеийн бизнесийн байгууллагын хүний нөөцийн менежментийн тулгамдсан асуудлуудыг хэлэлцэх, мэдээллийн сан, сүлжээг үүсгэн хөгжүүлэх” зорилгоор “Менежментийн шилдэг арга барилын эрэлд” уриан доор явагдлаа. 

 

Ихэнхи илтгэлүүдийн гол санаа нь бол хүний нөөцийн бодлогыг шинэ түвшинд гаргах цаг үеийн шаардлага ирсэн бөгөөд хувь хүний авъяас ур чадварт чиглэсэн урт хугацааны хөгжүүлэх хөтөлбөр,байгууллагын соёл, үнэт зүйлийг төлөвшил нь чухал байна гэж үзэж байсан.

Зөвлөгөөний үеэр “Хүний нөөцийн цахим сүлжээ” /http://hrnetwork.mn/ албан ёсоор нээгдсэн нь салбарын мэргэжилтнүүдийн хөгжлийн нэгэн шинэ хуудсыг нээлээ. Ингээд менежерүүд жилдээ ганц удаа биш өдөр бүр зөвлөлдөх боломжтой боллоо. Бас нэг сонирхолтой зүйл гэвэл зөвлөгөөний сүүлрүү тог тасарсан хэдий ч илтгэгчид микрофонгүй ярьж, сонсогчид тэвчээртэйгээр 1 цаг орчим үргэлжлүүлэн сонссоор байлаа. Ингээд яг дуусаж байхад тог ирсэн бөгөөд хүмүүс ингэж тэвчээртэйгээр сууж чадсан нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлийг харуулж байлаа. Мөн 10 сарын 15 нь Хүний нөөцийн менежерүүдийн өдөр гэдгийг мэдэж авлаа.

 

Зөвлөлгөөний үеэр дэвшүүлэгдсэн түлхүүр санаануудыг тэмдэглэж авснаа хүргэж байна

1. Ямар ч насны, амьдралын аль ч үедээ явж байж болох хувь хүнд сурч боловсрох, хөгжихөд туслаж ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох нь чухал.

2. Үр дүн бүхий манлайлал чухал байна.

3. Тухайн ажилд шаардагдах суурь ур чадвараа хамгийн түрүүнд тодорхойлох нь чухал.

4. Нэг удаагийн биш ажлын байран дахь тасралтгүй сургалт чухал.

5. Монголынхоо талаар ямар ч төсөөлөлгүй, эх орондоо ирэх хүсэлтэй мэргэжилтнүүдийг дасан зохицуулах асуудал маш чухал.

6. ЛИДЕРИЙН ШИНЖ: Өөртөө итгэлтэй, бусадтай нийцэхүйц байдал, итгэн нийцэж болохуйц байдал, дасан зохицох байдал, суралцах байдал

7. Мэдлэгийг бүтээлч болгохын тулд мэдлэгүүдээ холбох хэрэгтэй. 35 үсгээр 200 мянган үг, 7 нотоор тоолшгүй ая зохиодог шиг мэдлэгүүдийг холбо.

8. Бичих, унших, ярих чадварыг сургаж байгаа боловч Сонсох чадварыг сургах хэрэгтэй.

9. Нүдэнд харагдахгүй өрсөлдөх чадвар нь Байгууллагын соёл юм.

10. Лидерийн шалгуур: Дагалдагчидийн үнэнч байдал.

11. Монгол бизнес кэйсүүдэд тулгуурласан сургалт чухал.

12. Хүнийг үр дүнгээр тооцохоос гадна турайн үр дүнг хэрхэн авчирсан бэ гэдгээр дүгнэх нь чухал.

13. Ур чадавхийн удирдлага /talent managment/ чухал.

14. Нүүдэлчин сэтгэлгээтэй хүнийг сандал дээрээ хөдөлгөөнгүй суу гэвэл тохирохгүй. Хөдөлгөөнтэй байж сэтгэдэг хүнийг хорьж болохгүй.

15. Хүнийг удирдах монгол ухааныг сайн судлах шаардлагатай байна. Энд тэндээс янз бүрийн чимэг зүүлт наах алиалагч мэт бүү бай.

16. Даяаршлагддаггүй зүйл гэж байдаг. Тиймээс монгол хүнээ сайн судлаж онцлогт тохирсон хүнийг хөгжүүлдэг тогтолцоог бий болгох хэрэгтэй.

17. Монгол хүний сэтгэлгээнд тохирсон удирдлагын арга барилаа боловсруулах шаардлага тулгарч байна.

18. Нүүдэлчин соёл иргэншлийн сэтгэлгээ одоо хүртэл байна. Тиймээс монгол хүнээ судлахгүйгээр гадны зүйлүүдийг хуулбарлаад үр дүнгүй.

19. Шившигтэйгээр шагнагдсанаас чимээгүй үхсэн дээр гэсэн нөхцлийг бий болгохгүйн тулд үзэмжээрээ бүү шагна.

20. Бага хүсэл эрмэлзэлтэй өндөр ур чадвартай хүнд дотоод мотиваци өг

21. Бага хүсэл эрмэлзэлтэй ур чадвар муу хүнд нэг бүрчлэн тайлбарлаж өг

22. Зарим газарт “Хэрхэн сайн мэргэжилтэн бэлдэх вэ” гэж ярьж байхад зарим нь “Хэрхэн сайн мэргэжилтэнг сугалах вэ” гэсэн сургалт явагдаж байгаа нь өрсөлдөөнийг харуулж байна.

23. Одоогийн бодовсролын систем өнгөрсөний боловсрол олгож ирээдүйг төлөвлөх, тооцоолох чадвары бага олгож байна.

24. Тухайн асуудлыг яаж тодорхойлж байгаагаас асуудлын шийдэл хамаарна.

25. Хэсэг хугацааны дараа техник хуучирдаг бол ХҮН-г үргэлж хөгжүүлж болдог.

26. Ямар ч асуудалд бүтээлч шийдэл байдаг.

27. Засгийн газар ирэх онд төсвийн байгууллагын цалинг 53% нэмэхээр болсон нь хувийн секторт хэрхэн нөлөөлөх нь маш төвөгтэй асуудал юм. Төсвийн байгууллага нь хувийн хэвшилийн татвараар цалингаа нэмдэг 

28. Хүн бүр давтагдашгүй. Түүнийг хүлээн зөвшөөрч чиглүүлж, дэмжиж чадвал хүн бүрт төсөөлөөгүй их нөөц бий. 

29. Удирдлагууд өөртөө таалагдах, өөртэйгээ адилхан ажилтнуудыг хайдаг нь ижил загвараар хэвлэгдсэн зомбинуудаар хүрээлүүлэх ёр болдог.

30. ESOP буюу ажилтнуудаа хувьцаа эзэмшүүлэх хөтөлбөрийг Голомт банк хэрэгжүүлж эхлэсэн.

31. Өөрчилж чадах зүйлээ өөрчилөх гар, өөрчилж чадах зүйлээ хүлээн зөвшөөрөх уужуу сэтгэл, энэ 2 зүйлийг ялгах ухаан хэрэгтэй.

32. Ажилтан сонгохдоо өөрөөсөө ч илүү хөгжих боломжтой, таныг шүүмжилж чадах ажилтан сонгоорой.

33. Удирдах ажилтан хүнд яг өөрт нь л таарсан хүн олддог.

34. Удирдах ажилтаныхаа хүссэн зүйлийг хийдэг, тохируулагдсан робот мэт ажилтан танд хэрэгтэй гэж үү.

35. Та ажилтнууддаа итгэдэг үү. Итгэдэггүй бол хянах хэрэгтэй болно. Удирдах гэдэг бол хянах биш хөгжүүлэх юм. Хянах шаардлага байгаа бол та буруу ажилтан сонгосон байна.

36. Би бүх ажилтанууддаа адилхан ханддаг гэж ярьдаг нь буруу юм. Хүн бүр давтагдашгүй учир харилцаа ч давтагдашгүй өөр өөр байх естой.

/Тавигдсан нийт илтгэлүүд http://hrnetwork.mn д тавигдана/

TEDxUlaanbaatar бол МОНГОЛЫГ дэлхийд дахин нэг шинээр нээсэн үйл явдал билээ. Энд тавигдсан илтгэлүүд бол Монгол хүн бүр анхааралтай шимтэн сонсож, үг үсэг бүрийг нь зүрх сэтгэлдээ хадгалж, санаа сэдэл бүхнийг нь үйл хэргээр хэрэгжүүлэх ёстой ОНЧ ҮГС билээ. УЛАМЖЛАЛАА ДЭЭДЭЛЖ ИРЭЭДҮЙГ БҮТЭЭЦГЭЭЕ!!!

Зохион байгуулсан The New Media Marketing Agency
Дэмжиж оролцсон, “Монголын нууц товчоо” компани, “Алтай Кашмир” компани, АПУ компаниуддаа баярлалаа

Дээд эрүүл мэндийг үндэслэгч, изотерик судлаач Хандын Цэрэндоржийн /http://yaruusetgegch.com/author/tserendorj / “ДЭЭД ЭРҮҮЛ МЭНД буюу 21-р зууны анагаах ухаан монголоос эхэлж байна” лекцэнд урьж байна.

Лекцэнд:

Хүний язгуурийн бүтэц болох
“Биеийг эрүүл- гоо сайхан
Ухааныг саруул- цэцэн мэргэн 
Сэтгэлийг ариун- өршөөнгүй уужуу,
Дотоод хийн эргэлтийг тэгш- амар амгалан,
Амин орныг цэвэр- гэрэлтэнгүй тунгалаг,
Ухамсарыг төгс- гэгээрэнгүй,
Сэрэмсэрийг төгөлдөр- бурханлаг
Орныг тааламжтай бат бэх” байлгах
Газар дэлхий,
Тэнгэр огторгуй,
Бурханлаг дээд хүчний үүсэхүй оршихуй, хувьсахуйн хуулинд зохицон аж төрж Хүмүүн бүр өвчингүй амьдрах, өвдвөл бүрэн төгс эдгэрэхийн нууц учгийг тайлах болно.

Хэзээ:  2011 оны 11-р сарын 3-ны 16:00 цагт
Хаана: Интер номын их дэлгүүрт
Такс: ҮГҮЙ
Утас: 99278174