Хүний нөөцийн судалгааны үндэсний хүрээлэнтэй хамтарсан, Удирдагч, менежерүүдэд монгол хүний үндэсний онцлог, сэтгэлгээний онцлог болон шинэ үеийн ажиллах хүчний (Generation V) онцлогт тохирсон удирдах арга барилыг нэвтрүүлж, удирдах эв зүйг хөгжүүлэхэд чиглэсэн хөтөлбөр.
Хөтөлбөр: 32акЦаг
МОНГОЛЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СУДАЛГААНЫ ҮНДЭСНИЙ ХҮРЭЭЛЭН
ТҮНШЛЭН УДИРДАХ ЭВ ДҮЙ- МАНЛАЙЛАЛ
Сургалтын зорилго: Удирдах эвдүй, түншлэн удирдах чиглэлээр өндөр түвшинд мэргэшихийг хүсэгчдэд хамгийн орчин үеийн мэдлэг, ур чадвар олгох
Сургалтын онцлог:
- Удирдах эвдүйг олгох үндсэн мэдлэг, ойлголтуудаас гадна орчин үеийн арга, техникүүдийг олгоход чиглэсэн цогц хөтөлбөрөөр хичээллэнэ.
- Хичээлүүдийг менежментийн олон улсын туршлагатай, шилдэг багш, сургагч нар заана.
- Хичээл бүр тренинг- консалтинг хэсгүүдээс бүрдэж, онол-практик (20: 80) хослуулсан хэлбэрээр, сургалтын орчин үеийн посттренинг аргууд ашиглан явагдана.
- Сургалтанд оролцогчид өөрсдийгөө сорих сорил, дасгал, кейсүүдээр түвшнээ тогтоох боломжтой.
Сургалтын давуу тал:
- Суралцагч өөрийн ажиллаж буй аж ахуйн нэгж байгууллагын удирдах ажилтанд тавигдах шаардлагыг хангах, ажилтнууд ба багийг удирдах, түншлэн удирдах эвдүй, ур чадваруудыг олж авна.
- Суралцагч өөрийн удирдах эвдүй, манлайллын сул болон давуу талуудыг илрүүлж, шинэчлэх санаа, орчин үеийн арга техникүүдийг мэдэж авна.
- Суралцагч өөрийнхөө манлайлах чадвар, удирдах эвдүйг сайжруулах, шинэ санаа арга барилыг тодорхойлох боломжтой болно.
АГУУЛГА | МОДУЛЬ
- Удирдах эв дүй, манлайлал | 4цаг
- Харилцаа, эерэг хандлага | 4цаг
- Хүнээ хэмжих, багаа идэвхижүүлэх | 4цаг
- Хэрэглэгчийн зан төлвийг оновчлох нь | 4цаг
- Дата анализийг бизнесдээ оновчтой ашиглах нь | 4цаг
Сургалтын захиалга өгөх болон дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл info@creativemongolia.com болон 88028241, 89811326 утсаар холбогдоно уу. Баярлалаа.
Бусад холбоос
https://www.facebook.com/TeamPlayMongolia
http://creativemongolia.com
ТҮНШЛЭН УДИРДАХ ЭВ ДҮЙ- МАНЛАЙЛАЛ ХӨТӨЛБӨР
|
Огноо |
|||||||||||
|
Модуль 3цаг |
Манлайллын загварууд |
Харилцаа ба хувь хүний хөгжил |
Идэвхжүүлэлт ба коүчинг |
Манлайллын арга барилууд |
Хувийн зохион байгуулалт – цагийн менежмент |
||||||
|
Leadership models |
Communication & Self management |
Motivation and coaching |
Leadership style – delegation & conflict management |
Time management & self organizing |
|||||||
|
Хичээл |
Дэлхийн болон Монголын бизнесийн байгууллагын шилдэг манлайлал загвар харьцуулалт – цар хүрээ боломж Манлайлах чадварын судалгаа үнэлгээ |
Хувь хүний хөгжил ба манлайлал Шилдэг манлайллыг илэрхийлэгч бол ухаалаг харилцаа |
Дэмжлэг үзүүлдэг болон мотиваци төрүүлдэг манлайлал, коүчинг |
Төлөөлүүлэн гүйцэтгэх нь манлайллын гол ур чадвар, манлайллын арга барил Зөрчлийн менежмент ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулагч |
Цагийн менежмент бол таны цагийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх арга зам, хувийн зохион байгуулалт |
||||||
|
Огноо |
|||||||||||
|
Модуль 3цаг |
Багийн ажиллагаа, баг бүрдүүлэлт |
Гүйцэтгэлийн удирдлага ба хяналт үнэлгээ |
Удирдлагын ёс зүйн хэм хэмжээ |
Албан бичгийн стандарт |
Байгууллагын брэнд соёл ба манлайлал |
||||||
Team work & Building |
Performance appraisal & controlling |
Leadership Moral & Ethic’s Code |
Office Document Standart’s & Rules |
Organizational Brand Culture & Leadership |
|||||||
|
Хичээл |
Баг оновчтой бүрдүүлэх нь байгууллагын тасралтгүй үргэлжлэн хөгжих арга зам |
Гүйцэтгэлийн менежментийн үндсэн арга техникүүд Гүйцэтгэлийн үнэлгээг бодит практик дээр хэрхэн гүйцэтгэх талаар мөрдөх дүрмүүд |
Манлайлагчийн хууль эрхзүйн чадамжийн түвшин ба хүрээ Манлайллын ёсзүйн хэм хэмжээ |
Удирдлагын албан бичгийн чадвар ба соёл, стандарт |
Байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх хүний нөөцийг удирдах HR брэнд бүтээгч соёл ХН-ийн Мэдээллийн систем |
||||||
Leave a Reply